フリーターやバイトに義理も人情もありません！求めるだけ無駄です。

仕事を掛け持ちしている自分は、それぞれの職場にて、経営方針の違いや、待遇の違いなど、働く場所によっての違いを常に感じています。

どうしても、他の職場と比較してしまうことがあるんですね。

もう少しこうしたらいいのに・・。

あちらの職場では、こんな方法で乗りきっているのに・・。

まあ、いろいろと感じることもあるわけですよ。

今日は、その中で感じた、我々末端の従業員の意識について考えてみたいと思います。

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自分が働く、とある職場で、従業員数人がまとめて辞めてしまうということがありました。

当然、そこの管理者の方は困惑されて、辞めるという人たちにいろいろと問い詰めたり、辞めないで欲しいというような説得もするわけです。

「みんなで作り上げてきた仕事じゃないか！」

「君たちには仲間意識というものはないのか？」

まあ、自分のような末端のバイト君からすれば、なんて上から目線の物言いなんだ？！と思うわけですが・・。

そもそも、この責任者の人って、我々が辞める理由なんて全然わかっていないわけですね。

仮に、我々が正社員という立場で雇われているのであれば、上記のような説得方法もありなのかもしれません。

正社員という優遇された立場を簡単に捨てるには、かなり勇気がいるご時世ですし・・。

会社の一員として、同じ職場の仲間という意識も強いことでしょう。

ですが、我々末端のバイトくんたちは、全くそんな意識なんてありませんからね！

会社側からいつ捨てられてもおかしくない状況・・。

仲間意識が芽生える前に、会社都合での場所異動もよくあるし、人の入れ替わりも当たり前。

最近では、意思も言葉も通じない外国人までいるようなこの状況で、何が仲間意識ですか！？ということですよ。

所詮、駒の一つとしか思われていないのだから、こちらだって、この立場で会社のために尽くそうなんて思う人は皆無なわけで・・。

「それよりも、お金をください！」

「正社員並みの待遇と安定をください！」

はい、これが答えですね！

辞める理由？

給料が安いからという理由も、かなり大きいに決まってるじゃないですか！

職場の〇〇さんが苦手だからという理由も、簡単に捨てられる立場だからこそ、普通に頭をよぎるわけですよ。

ほとんどの人の本音はその程度なんですけど、優しい人は、別の理由をつけて辞めていくだけですよ？

こんな当たり前のことがわからずに、情に訴えて引き留めて、我々を駒として扱おうなんて、都合がよすぎるわけですね。

正社員の方が、同じ待遇での転職をすることは、かなり困難な状況だというのはわかります。

企業側は若くて優秀な人材が欲しいでしょうし、部長職でエラそうにふんぞり返っていたおっさんを、同じ立場で雇う会社なんて皆無なわけですね。

特に、どこの馬の骨かわからない人を雇うわけですから、給与の面で同じかそれ以上なんてことは、普通の人にはほとんどないことであると思われます。

ですが、我々フリーター層というのは、意識が違います！

同じ待遇で雇ってくれるところなんて、山ほどあるわけです。

自分のような中年でも、コンビニやスーパー、深夜の工場などでは、電話一本で、「明日から来てください」と言われることも普通にありますし。

若い人が少ない田舎では、６０歳以上の方大歓迎！という張り紙を普通に見たりもしますしね。

今は人手不足の状況だからなおさらそんな感じです。

少子高齢化の日本では、不人気の仕事に関しては、今後もその状況が続くことでしょう。

また、仕事量を増やせば、その分収入だって増えますからね。

一社のために身も心も尽くそうなんて考え方は、誰一人持ち合わせていないわけです。

今日は、パート、バイト、フリーターと、正社員の人の意識の違いについて考えてみました。

飲食店などを経営されていて、人手不足だとか、人がすぐ辞めて育たないなんて言っている方。

例えば、時給を２０００円にでもしたら、なかなか人は辞めないし、募集をかければすぐに枠が埋まるほどの応募があると思いますよ！

田舎では、１２００円でも同じようなことが起こるかもしれません。

簡単なことです。

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